雇用健康診断フォーム

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雇用調整を実施したとしても、就業規則や社内規定などの内容によっては、逆に社員から反撃を受けたり国から処罰を受ける場合もあります。
雇用調整をして会社を立て直した直後に、トラブルに見舞われては元も子もありません。
雇用トラブルが起これば、御社の損害は数百万円にも及びます。
しかし、今からでも十分に間に合います。
下記の診断項目は雇用調整をする際に必要になる項目です。
項目をチェックし、送信してください。
診断結果は早急にメール返信させて頂きます。

就業規則の整備状況
就業規則はありますか？	YES	NO
パート用就業規則はありますか？	YES	NO

就業規則の内容
就業規則の適用範囲は明確ですか？	YES	NO
人事異動は定めていますか？	YES	NO
試用期間は定めていますか？	YES	NO
休職ルールはきちんとしていますか？	YES	NO
休職後の復職ルールを定めていますか？	YES	NO
６０歳以降の雇用確保を定めていますか？	YES	NO
退職のルールを明らかにしていますか？	YES	NO
解雇の事由を列挙していますか？	YES	NO
服務ルールは明文化していますか？	YES	NO
守秘義務を定めていますか？	YES	NO
懲戒処分のレベルや事由が具体的ですか？	YES	NO
心の病気対策を講じていますか？	YES	NO

社内規程の種類・内容
賃金規程を作っていますか？	YES	NO
退職金制度はありますか？	YES	NO
退職規程はありますか？	YES	NO
育児のルールを規程としていますか？	YES	NO
介護のルールを規程としていますか？	YES	NO
セクハラ防止をルール化していますか？	YES	NO
パワハラ防止をルール化していますか？	YES	NO
旅費交通費の規程はありますか？	YES	NO