社長のお悩みBEST4の詳細についての解説

社長のお悩みBEST4の詳細

労働保険・社会保険の手続きが面倒だし、不安になることも

☆会社を立ち上げたとき、どうしたらいいのか
　・助成金の活用ができるのであれば、助成金「計画書」が先になります。
　・この手順を間違えてしまうと、もらえるものももらえなくなってしまいます。

☆入社・退社の手続きが面倒だ
　・ながやま事務所にお任せください。すべて法律に則って処理いたします。
　・特に退職（離職）の手続きには要注意です。従業員に言われるがままに作成するのはやめましょう。

☆保険の請求の方法・手続きはやったこともない
　・出産、育児などの給付金の申請もお受けいたしますので、ご安心ください。
　・労災につきましても、監督署との対応はお任せください。

毎月の給与計算を従業員にやらせたくないので

☆誰がいくらもらっているか知られたくない
　・いまは自分でやっているが時間がなくてしょうがない。
　・従業員にやらせると誰がいくらもらっているか「筒抜け」になってしまう。

☆昇給や臨時のボーナス額も知られてはまずい
　・キチンとした「評価制度」で決めている訳ではないので、知られたくない。
　・対象になる社員とそうではない社員がいるので、やらせられない。

☆そもそも任せられる人間がいない
　・給与を担当する事務員だって人件費は、ばかにならない。
　・雇ってもすぐに辞められでもしたら、また「ゼロ」から教えなければならない。

助成金なんてもらったこともないし、どうやって利用すればいいのか

☆どんな助成金があるのか、使えるのか知りもしない
　・助成金の情報なんてどうやって仕入れるのか分からない。
　・当社に使える助成金があるのかどうかも知らない。

☆手続きが煩わしそうだし面倒だ
　・そんな時間なんかありゃしない
　・書類も多そうだし、やってられやしない。

☆雇用調整助成金なんてどこからどうやって進めるのか
　・自宅待機をさせたが、どうやって申請していいものやら…
　・申請に行く時間もないし、誰かに頼みたいのだが。

社内のルールを作っておきたいのだが、どこから手をつけていいのやら

☆トラブルになる前にキチンとしておきたい
　・最近の従業員は良く知っているので、それに「対抗」するのは大変だ。
　・ルールだけではなく、人材の育成に結びつけたい。

☆実務と法律の兼ね合いをどうしたらいいのか
　・役所やネットからの規則・規程では不安だ。
　・当社に合った規則ルールを確立しておきたい。

☆今ある就業規則では不安なのだが
　・一度、プロ（社会保険労務士）に見てもらうことをお勧めします。
　・トラブルが起きてからでは「後の祭り」になってしまいます。