出向には2種類あるについての解説

出向には2種類ある

出向とは...

1. 会社の外への人事異動のひとつ
2. 企業グループ全体としての人事異動が考えられ、その一環として実施されることが多くなってきた。

どんな場合に出向させることが可能か...

• 包括的同意があるとき...入社の際に就業規則（あるいは出向規程）を提示して同意を得ている場合には、在籍出向を命じることができる。
• 個別同意があるとき...転籍による出向を命じることができる。

＜在籍出向＞

• 出向元会社の従業員の身分を保持したまま
• 他の出向先会社に異動し
• 異動先の使用者の指揮命令に従って労務を提供する
• 出向元会社では休職になる
• 出向先会社では労務の提供にとどまり
• 労働契約上地位に関わるものは出向元のルールに規定される

＜転籍出向＞...在籍出向とは異なり「個別同意」が必要である。

• 出向元会社との労働契約を解除し出向先会社へ籍を移し
• 出向先会社の従業員として労務の提供を行う