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今すぐできること、やるべきこと
| 本人 | 上司（管理監督者） | 会社 | 備考 |
| 知る（情報の収集、整理） | 知る（情報の収集、整理、伝達） | 知る（情報の収集、整理、伝達） | |
| 法定試用期間の熟知、活用 | 上手な採用 | 面接シート | |
| ・精神疾患者を見抜く | 法定試用期間（14日間）で判断 | ||
| 社内ルールの理解 | 社内ルールの理解、部下への伝達 | 社内ルールの整備 | |
| ・規則、規程の見直し、修正 | 休職・復職のルール | ||
| ・新規則等の周知（説明会など） | 退職、解雇、その他のルール | ||
| 教育研修の受講 | 教育研修の受講 | 教育研修の実施 | 外部施設、外部講師の活用 |
| 労働時間の管理 | 労働時間の管理 | 労働時間管理の重要性の認識 | 労使協定「３６協定」 |
| ・居残り残業をさせない | ・残業の抑制 | 残業禁止命令 | |
| ・ダラダラ残業をさせない | ・人員配置の見直し | 残業事前承認制度 | |
| ・勝手な休日出勤をさせない | ・非正規の活用 | 賞与・昇給で調整（時間とスキル） | |
| 自己申告 | 業務の適格性の配慮、判断 | 職場環境の見直し、整備 | 社内の風通しの良さをつくる |
| 配置転換等の進言 | ・ハード面…エアコン、照明など | 言い出しやすい雰囲気 | |
| 休暇の申し出を拒否しない | ・ソフト面…勤務体制など | ||
| ・人間関係…合う合わない など | |||
| 受診の義務 | 受診の徹底 | 安全衛生、健康管理 | 夜勤、管理監督者は年２回の健診 |
| 自己保健義務 | 自己保健義務 | ・定期健診の徹底 | 医師との面接 |
| 連続出勤の弊害への自覚 | 出勤の管理 | ・二次検診の徹底 | |
| ・早期発見、早期対応 | |||
| 年休の計画的な取得 | 年休の計画的な取得 | 休暇を取らせる | |
| リフレッシュ休暇の取得 | リフレッシュ休暇の取得 | ・年次有給休暇の消化率 | |
| ・年休の計画的付与 | 労使協定「年休の計画的付与」 | ||
| ・リフレッシュ休暇の導入 | 社内規程「リフレッシュ規程」 | ||
| 任意労災の導入 | 損保の利用 | ||
| ・遺族からの民事賠償への対応 |
