雇用調整助成金についての説明。中小企業緊急雇用安定助成金など。

　経済のグローバル化やＩＴの発達など、経営環境の急激な変化を背景にして、仕事でのストレスが原因とされる精神疾患や自殺が、毎日のようにニュースになっています。最近の傾向としては、特定の年代ではなく、部署を問わず会社内のあらゆる年齢層・階層に精神疾患が増えているのが顕著になってきています。

　近年の労働行政においても、会社における仕事・処遇・人間関係などの心理的負荷が精神障害につながるといった見方を明確に示してきています。

　そんな社会情勢・時代にあって、少数精鋭で切り盛りしている中堅企業様は、私傷病などで一人でも職場・仕事から離れる社員がいると大打撃になってしまいます。

　このような状況を打開するには、事前に会社が働きやすい職場環境をつくることや、労働時間を適切に管理することで、なんとか対応するしかありません。

　精神疾患者を出さない職場とは、また最悪出てしまったらどう対応するか、などのメンタルな健康管理を中心とした実務の対応策を考えてみます。