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雇用調整とは？
ただ単に雇用を削減するとか人員をリストラするなどではなく、会社を維持しＶ字回復するために人事戦略の選択肢の一つとして捉えましょう。
なぜ雇用を見直さなければならないのか
人件費は最大の出費（固定費）です。賃金だけでなく、労働保険料、社会保険料の会社負担も相当な金額になって、不景気な時代には会社のキャッシュフローをおびやかします。
日本は「解雇」が簡単にできない
特に正社員の解雇は「ご法度」になっています。正社員は古ぼけた「労働基準法」や昨年施行の「労働契約法」によって守られているのです。
雇用調整は難しい
取引先に迷惑をかけることなく、社内の意気も失うことなく、必ずいつの日か浮上するために、
- ・人材の適材適所を見極め
- ・景気回復時の人材配置を想定し
- ・法律的にトラブルなく
- ・労務管理的にぎくしゃくせず
- ・モチベーションが下がらないよう
雇用調整という社内構造改革を進めなければならないのです。
以上を踏まえて雇用調整を実施していくには、その手順と方法があります。
