助成金入門についての解説

助成金入門

☆まず「助成金の三原則」とは...

1. 雇用保険の適用会社であること
2. 申請しなければもらえないこと
3. 返済不要であること

 

 

☆この三原則を踏まえて...

＜その前提条件＞

1. 雇用保険の適用事業所であること。創業の場合には従業員を雇用してから手続きをする。（ときには社会保険の適用状況についても問われることがある）
2. 労働保険の滞納がないこと
3. 労働３帳簿（賃金台帳、出勤簿、労働者名簿）が整備されていること
4. 経理関係の帳簿がきちんとしていること
5. ものによっては、過去３年間の決算書類一式を求められる

＜全体的に注意すべき点＞

1. 段取り・手順を間違えてしまうと、もらえるものも、もらえなくなる
2. 種類によっては事前の「計画書」が必要になる
3. 採用関係の助成金は、「認定」をもらってからの採用でないと、ＮＧ
4. 採用の日（雇用保険の取得日）、退職の日（雇用保険の喪失日）をきちんとすること
5. 支給申請の期限が決められているので要注意
6. 支給申請をして窓口で受理されても、その後にかなりの書類を要求される
7. 支給申請しても受給まで数か月あるいは1年以上かかるものもあるので、助成金の入金を資金繰りのあてにするのは危険だ
8. 受給できないこともあるので出たらラッキーと思うしかない

＜その他注意すべき点＞

1. 会計検査院の調査の対象になることもあるので、５年間は書類関係を保存すること
2. 会社都合の解雇での退職者は出さない...助成金によっては「返金」となる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

☆どんなときに助成金はもらえるのか

1. 新規に創業（新会社を設立）するとき
2. 異業種に進出するとき
3. 新たな雇用をするとき
4. 雇用を維持するとき
5. 未経験者を試みに雇用するとき
6. 再就職を支援するとき
7. 雇用環境の改善をするとき
8. 教育訓練（能力開発）をするとき　
9. パートの処遇等を改善するとき
10. 子育ての支援・補助を行うとき