☆１部上場企業の夏ボーナス妥結水準、３年ぶりマイナス

120507・・・第147号

…経団連第１回集計…

（１）経団連は７日、2012年春季労使交渉の中小企業業種別回答一覧（第１回集計）を発表した。

（２）調査対象である従業員500人未満の741社のうち回答が示されたのは139社。

（３）このうち平均額が不明の２社を除く137社の賃上げ妥結水準は、加重平均で3,855円、1.52％増だった。

詳しくは、

http://www.keidanren.or.jp/policy/2012/026.pdf　

経団連　5/7

＜ここで、思ったこと＞

（１）こんなにも不景気なのに…。

（２）賃金を上げる、なんて。

（３）中小企業の社長は偉いッ。

（４）社長の「心意気」が伝わってくる。

☆１部上場企業の夏ボーナス妥結水準、３年ぶりマイナス　

…労務行政研調査…

（１）労務行政研究所が４月27日発表した「東証第１部上場企業の2012年夏季賞与・一時金の妥結水準調査」結果によると、今夏ボーナスは全産業平均（143社)で66万7,724円だった。

（２）昨夏実績の67万853円と比較すると3,129円・0.5％の減少となり、調査開始以来最大の落ち込みとなった09年（14.4％減）以降、３年ぶりにマイナスに転じた。

詳しくは、

http://www.rosei.or.jp/research/pdf/000056800.pdf　

労務行政研究所　4/27

＜ここで、感じたこと＞

（１）いくらマイナスだとは言え、ボーナスを出すんだから…。

（２）大企業ってすごいよねぇ。

（３）これだから、就活で中小に目もくれないってな話、よぉく分かるよねぇ。

☆パワハラ認定で慰謝料

120430・・・第146号

…修学旅行など「特に過重」…

（１）２００２年に東京都立高教諭だった男性が修学旅行の引率から帰宅する途中に死亡したのは、過労が原因なのに公務災害と認定されなかったとして男性の妻が、地方公務員災害補償基金（東京）に不認定処分の取り消しを求めた訴訟の判決があった。

（２）東京地裁は４月２３日、公務と死亡との因果関係を認め、処分を取り消した。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120427.htm　

共同通信　4/23

＜ここで、思ったこと＞

（１）修学旅行の引率で疲れちゃって死んでしまったら、業務上だって…？

（２）じゃあ死なない先生は、余程バカか感受性がない、んだろうねぇ。

（３）過労で命を失くす前に、仕事を休めば…？

（４）本当に不思議なんですけど、なんで過労で死ななきゃならないの…？

☆パワハラ認定で慰謝料　

…岡山のトマト銀行…

（１）トマト銀行（岡山市）の５０代の元行員がパワハラにより退職を余儀なくされたとして、同行と上司に計約４９００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決があった。

（２）岡山地裁は、４月１９日、精神的苦痛を認め慰謝料など１１０万円の支払いを命じた。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120425b.htm　

共同通信　4/19

＜ここで、感じたこと＞

（１）そんな会社なら、こっちから「願い下げ」にしたら…？

（２）裁判なんかに明け暮れるヒマがあるんなら、「つぎ」を探すべきでしょ。

（３）１１０万円ぽっちじゃあなんの意味もないでしょ。

（４）この「裁判男」、次の会社では「静かに」勤務しなさいね…。

☆ソニー新卒採用１８０人：１２年度

120423・・・第145号

…労使、巨額赤字で…

（１）シャープは18日、月給の２％を５月から12月までカットすることで労働組合と合意したことを明らかにした。

（２）主力の液晶事業の不振などにより、巨額赤字の見通しになったことを踏まえた。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20120420b.htm　

共同通信　4/18

＜ここで、思ったこと＞

（１）デカい会社はいいときはいいけど、落ち目になると大変だよねぇ。

（２）２％くらいの賃金カットなんて、どうってことないでしょ？

☆ソニー新卒採用１８０人：１２年度　

…９０年度以降で最低…

（１）ソニーは17日、主に2013年４月に入社する12年度の新卒採用計画（大卒、院修了）を180人とし、前年度実績（275人）より95人減らすことを明らかにした。

（２）2年３月期連結決算の純損益が４年連続の赤字となる見通しを受けて採用を抑制する。

（３）統計がある1990年度以降で最低の採用数となる。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20120420a.htm　

共同通信　4/17

＜ここで、感じたこと＞

（１）またまた「ＳＯＮＹ」のニュース…？

（２）どこへ行くんだろうねぇ、名門「ＳＯＮＹ」…。

（３）あぁＳＯＮＹのオープンリールのテープレーコダー、使ったよねぇ。

（４）トランジスターラジオもカッコ良かったよねぇ。

☆ソニー、１２年度に１万人削減発表

120416・・・第144号

…中労委…

（１）組合員に新賃金体系を適用したにもかかわらず、組合が考課査定制度に反対していることを理由に昇格昇給のための人事考課を実施せず、職能給表で定める昇格年数の「最長」の８年を経過するまで昇給昇格させないとした事件で、中央労働委員会は３月２８日、組合員に処遇上・経済上の不利益を生じさせたとして、不当労働行為と認定し、法人の再審査申し立てを却下した。

詳しくは、

http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-01-416.pdf　

中労委3/28

＜ここで、思ったこと＞

（１）どっちもどっち、でしょう。

（２）もっとオトナになんなきゃあねぇ。

☆ソニー、１２年度に１万人削減発表　

…構造改革費７５０億円…

（１）ソニーは12日、グループ全体で2012年度に全世界で人員約１万人を減らすことを柱とした新経営方針を発表した。

（２）構造改革費用として12年度に約750億円を計上する見込み。

（３）テレビ事業を再建するため、同事業の13年度の固定費を11年度比約60％削減。

（３）新興国での14年度の売上高を全世界の60％に拡大させる。

（４）医療周辺機器事業について、14年度に売上高500億円を目指すとともに、新規領域であるメディカル事業などの開発、Ｍ＆Ａの戦略投資を積極的に進める。

共同通信　

＜ここで、感じたこと＞

（１）あぁあの「ＳＯＮＹ」は、どこへ行った…？

（２）どこでつまずいたんだろうねぇ。何が間違いだったんだろうねぇ。

（３）どでかい会社は儲けるときはとんでもなく儲けるけど、下り坂になると早いよねぇ。

☆ＮＴＴ東に退職金支給命令

120409・・・第143号

…再建中の日航、東京地裁…

（１）日本航空の会社更生手続き中に整理解雇された３３?６０歳の元客室乗務員７２人が、雇用継続の確認を求めた訴訟の判決で、東京地裁の白石哲裁判長は３月３０日、解雇を有効と判断、請求を棄却した。

（２）元パイロット７６人についても同地裁は２９日、解雇を有効と判断している。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120404a.htm　

共同通信　3/30

＜ここで、思ったこと＞

（１）あのときのＪＡＬのリストラが「整理解雇」じゃあないとなってたら、この日本では「解雇」なんてできやしないよね。

（２）まったくこの国ときた日にゃ「雇用社会主義」がまかり通っているんだから。

（３）こんなＪＡＬの「高給取り」なんぞ、「つぎ」はありませんから…。

☆ＮＴＴ東に退職金支給命令　

…有罪の元社員の訴え認める…

（１）強制わいせつ致傷罪で有罪判決を受けたＮＴＴ東日本の元社員の男性が退職金不支給は不当として、同社に約1,300万円の支払いを求めた訴訟の判決があった。

（２）東京地裁は３月30日、約600万円の支払いを命じた。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120404b.htm　

共同通信　3/30

＜ここで、感じたこと＞

（１）まさに「盗人猛々しい」とは、このことか…。

（２）あるいは「盗人に追い銭」とも、言うねぇ。

（３）この判決は、いやな「前例」になると、面倒だねぇ…。

☆飲酒死亡は過労が原因

120402・・・第142号

…三越伊勢丹…

（１）百貨店は休みます?。三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）は26日、原則として元日を除き年中無休としている営業体制を変え、一定の休業日を全国の店舗で設ける方針を明らかにした。

（２）営業日の人員を手厚くし、百貨店にふさわしい洗練されたサービスを提供する。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20120330.htm　

共同通信　3/26

＜ここで、思ったこと＞

（１）店を開ければ、カネが入ってくる。けれど、出て行くカネもある。

（２）あぁ悩ましい問題だ。なにしろ「日銭」である。

（３）年中無休だと、従業員の管理が大変なんだよねぇ。

（４）これって「大英断」ですよねぇ。

☆飲酒死亡は過労が原因　

…二審も会社の責任認定…

（１）システムエンジニアの次男が急性アルコール中毒で死亡したのは過労が原因として、さいたま市の両親がソフトウエア開発会社フォーカスシステムズ（東京）に１億円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決があった。

（２）東京高裁は22日、約5,960万円の支払いを命じた一審東京地裁判決を変更、約4,380万円に減額した。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120328a.htm　

共同通信　3/22

＜ここで、感じたこと＞

（１）たいたいからして過重労働で「ふかざけ」をするか？

（２）残業１００時間の会社も良くないが、本人も「自覚」ないよね。

（３）死んじゃあダメでしょ。カネじゃあないでしょ。

☆２，５００万円支払いで和解

120326・・・第141号

…中央労働委員会…

（１）会社が組合員２名の人事評価をＤ評価とし、組合側が不満として説明を求めたことに対し、「直接上長とのフィードバック面談を行いたい」と提案した事件について、

（２）央労働員会は14日、２名の販売実績等を考慮すれば評価は合理的であり、フィードバック面談は改めて業績などを確認し改善策を考えていくために行うもので、人事制度上、必要性と合理性があるとして、不当労働行為に当たらないと判断、初審命令を維持し、組合の再審査申し立てを却下した。

詳しくは、

http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-01-413.pdf　

中労委　3/14

＜ここで、思ったこと＞

（１）いくら労働者が「弱者」であるからといって、理不尽な要求は許さなくていい。

（２）そもそも労働者が本当に弱者どうか、あやしいものである。

（３）仕事のできない連中の評価なんぞ、「最低」でいいでしょう。

☆２，５００万円支払いで和解　

…ホンダと元整備士…

（１）1960年代後半に１年７カ月間、ホンダ子会社で整備士として働いた男性が、中皮腫を患ったのは当時アスベスト（石綿）を吸ったのが原因として、ホンダに約9,600万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審は16日、解決金2,500万円を支払う内容で東京高裁（奥田隆文裁判長）で和解した。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120321.htm　

共同通信　3/16

＜ここで、感じたこと＞

（１）わずか１年半程度の勤務で、そうなんですか。

（２）それで2,500万円もゲットしちゃうんだねぇ。

（３）これじゃあ、言ったモン勝ち、早いモン勝ち…ですよねぇ。

☆高年齢者雇用安定法改正法案の早期成立めざす

120319・・・第140号

…「東日本大震災関連倒産」の動向調査結果…

（１）帝国データバンクは12日、第17回「東日本大震災関連倒産」の動向調査結果を発表した。

（２）大震災による直接・間接の影響を受けた倒産は、震災から１年間で656件が判明した。

（３）阪神大震災時の件数の3.3倍に当たり、倒産企業の従業員数は１万757人を数えた。

詳しくは、

http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p120303.html　

帝国データバンク　3/12

＜ここで、思ったこと＞

（１）なんでこういうニュースを報道しないんだろうか？

（２）雇用だとか、失業だとかじゃあないでしょ？

（３）会社がなければ、なんにも始まらないでしょ？

（４）モノゴトの本質を捉えることのできないメディアは、きょうもでうでもいいニュースで民衆を煽るだけ。

☆高年齢者雇用安定法改正法案の早期成立めざす　

…春闘で八方ふさがりの「連合」…

（１）連合は12日、高年齢者雇用安定法の改正法案が９日に閣議決定されたことを受けて、今国会での同改正法案の早期成立をめざす決意をホームページに掲載した。

詳しくは、

http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/rengonews/2012/20120312_1331521122.html　

厚生労働省が今国会に提出した法律案について

http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/180.html　

連合　3/12

＜ここで、感じたこと＞

（１）春闘が思い通りにならなくて、こういったところに「活路」を探すんだねぇ。

（２）労組なんて所詮は、企業の「小判鮫」だもんねぇ。

（３）高齢者の継続雇用を「義務化」するんなら、「解雇要件」の緩和とか、最低賃金の下をくぐる「高齢者最低賃金」とか作ってほしいんですけど。

☆みなし労働、二審は適用外

120312・・・第139号

…定昇めぐり連合会長…

（１）春闘の交渉が大詰めを迎える中、連合は６日、東京都内で「中央集会」を開き、約2,000人が参加した。

（２）古賀伸明会長はあいさつで「定昇（定期昇給）は人事・賃金制度の根幹になる仕組み。短期的な業績で定昇を延期、凍結すると口にするのを断じて許すべきではない」と、延期や凍結を示唆する経営側を批判した。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/roushi-k/20120309.htm　

共同通信　3/6

＜ここで、思ったこと＞

（１）いいよねぇ「言うだけ」だもんねぇ。

（２）カネが天から降ってくるとでも思っているんだろうねぇ。

（３）そもそも賃金なんて「個別」の話でしょ。

（４）組合がしゃしゃり出てくるなんて、「時代錯誤」の極みでしょ。

☆みなし労働、二審は適用外　

…添乗業務の残業代…

（１）労働時間の算定が困難な場合に一定時間働いたとみなす「みなし労働時間制」の適用は不当として、阪急トラベルサポート（大阪市）の派遣添乗員６人が未払い残業代などの支払いを求めた訴訟２件の控訴審判決が７日、東京高裁であった。　

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120309.htm　

東京地裁　3/7

＜ここで、感じたこと＞

（１）添乗員を「派遣」にやらせるなら、もっと「やり方」があったんじゃあないの？

（２）まったく「へた」でしょ、人の使い方がねぇ。

（３）こんなんで「裁判沙汰」になるなら、社労士を取り込んでおけば良かったのにねぇ。

☆新日鉄元従業員の労災認定

120305・・・第138号

…遺族側が逆転勝訴…

（１）京都市立下鴨中学校の教諭だった男性がうつ病となり自殺したのは過労が原因だったとして、男性の妻が地方公務員災害補償基金に対し、公務災害の認定を求めた訴訟の控訴審があった。

（２）大阪高裁は23日、原告敗訴の一審判決を取り消し、公務災害と認める判決を言い渡した。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120229b.htm　

共同通信　2/23

＜ここで、思ったこと＞

（１）自分が「過労」って気づかないのかねぇ。

（２）そうか、気づいていたら、過労なんてしないよねぇ。

（３）生きるための仕事でしょ。カネのための仕事でしょ。

（４）仕事で死ぬ、のヤメにいませんか。

☆新日鉄元従業員の労災認定　

…石綿で肺がん…

（１）東京地裁新日鉄君津製鉄所（千葉県君津市）の元従業員の男性が、アスベスト（石綿）を扱う業務に10年以上携わり肺がんを発症したのに労災認定しなかったのは不当として、木更津労働基準監督署の処分取り消しを求めた訴訟の判決があった。

（２）東京地裁は23日、請求を認めた。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120229a.htm　

東京地裁　2/21

＜ここで、感じたこと＞

（１）なんで労基署は労災にしなかったんだろう？

（２）労基署の判断がいつも正しいワケじゃあないこと、ですよねぇ。

（３）だもん、誰だって「裁判沙汰」にしたくなよねぇ。

☆個人業者も労働者と最高裁

120227・・・第137号

…入社２カ月の２６歳女性…

（１）居酒屋チェーンのワタミフードサービス（東京）社員だった女性が入社２カ月後に自殺したのは「長時間労働による精神障害が原因」として、神奈川労働者災害補償保険審査官は２１日までに、遺族の労災申請を不支給とした横須賀労働基準監督署の決定を取り消し、労災と認定した。

（２）遺族側の弁護士が同日発表した。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/gyousei/20120224.htm　　

共同通信　2/21

＜ここで、思ったこと＞

（１）月に１４０時間超の残業があったんだって…。

（２）やるほうもやるほうだけど、やらせる会社も会社だよねぇ。

（３）毎度のことだけど、自分の身体は自分で守れよ、でしょ。

（４）メディアに過剰露出の、この会社の社長の「弁解」を聞いてみたいもんでしょ。

☆個人業者も労働者と最高裁　

…ビクター子会社の業務委託…

（１）業務委託契約を結んで音響機器の修理を手掛ける個人業者の組合との団体交渉を拒否した日本ビクターの子会社が、不当労働行為と認めた中労委の救済命令取り消しを求めた訴訟の上告審判決が21日、最高裁第３小法廷で言い渡された。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120224a.htm　　

共同通信　2/21

＜ここで、感じたこと＞

（１）なんでこんな「低レベル」な事件を起こすんだろう？

（２）雇用契約「逃れ」の業務委託契約なんぞ、裁判沙汰になったら、勝てるワケないなんて「周知の事実」でしょ。

（３）ここの会社にも社労士がいなかったんだねぇ。社労士の顧問料なんて、たいしたことないのにねぇ。

☆パナ子会社の「派遣切り」

120220・・・第136号

…「長時間労働で精神疾患」…

（１）長時間労働などが原因で精神疾患を発症したとして、大阪市の男性が建設コンサルタント会社「建設技術研究所」（東京）に660万円の損害賠償などを求めた訴訟の判決があった。

（２）大阪地裁は15日、研究所側に440万円の支払いを命じた。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120217.htm　

共同通信　2/15

＜ここで、思ったこと＞

（１）月に１３５時間の残業があったんだって…。

（２）やるほうもやるほうだけど、やらせる会社も会社だよねぇ。

（３）毎度のことだけど、自分の身体は自分で守れよ、でしょ。

☆パナ子会社の「派遣切り」　

…二審も賠償命令…

（１）パナソニックの子会社「パナソニックエコシステムズ」（愛知県春日井市）で働いていた愛知県の元派遣社員２人が、「派遣切り」をされたとして直接雇用や慰謝料の支払いを求めた訴訟の控訴審判決があった。

（２）名古屋高裁は10日、計約130万円の支払いを命じた一審判決を支持、双方の控訴を棄却した。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120215.htm　

共同通信　2/10

＜ここで、感じたこと＞

（１）もっと上手にやれないのかねぇ、「派遣切り」なんてさ。

（２）ここにも社労士がいなかったんだねぇ。

（３）社労士の顧問料なんて、思ってるほどの額じゃあないんだから、お願いしたほうがいいですよ…。

☆育休解雇めぐり女性勝訴

120213・・・第135号

…岩波書店が「宣言」…

（１）応募資格は“コネ”のある人?。

（２）老舗出版社の岩波書店（東京）が、2013年度定期採用で、応募条件として「岩波書店（から出版した）著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」を掲げ、事実上、縁故採用に限る方針を示したことが２日分かった。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20120208.htm　

共同通信　2/2

＜ここで、思ったこと＞

（１）何を今さら、ですよねぇ。

（２）昔っから、そうですから。

（３）マスメディアとか出版社なんて、コネでしか採用しませんから。

（４）で、どうした、ってな話ですので。

☆育休解雇めぐり女性勝訴　

…復帰と慰謝料１６５万円…

（１）育児休業の取得を理由に解雇したのは違法として、埼玉土地家屋調査士会（さいたま市）の元社員の女性が解雇無効確認などを求めたさいたま地裁（天川博義裁判官）の訴訟で、同会が請求を認める「認諾」を表明し審理が終結していたことが２日分かった。

（２）原告側の弁護士によると、職場復帰と同会と同会会長が慰謝料165万円を女性に支払うことが決まった。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120208a.htm　

共同通信　2/2

＜ここで、感じたこと＞

（１）法律に携わっている商売をしているのに、あぁ情けないよねぇ。

（２）ここにも社労士がいなかったんだねぇ。

（３）初歩的なミスでしょう。

（４）社労士の顧問料なんてたいした額じゃあないんだから、お願いしたほうがいいですよ…。

☆１，０００人超を海外勤務に：１２年度採用の３分の１

120206・・・第134号

…電機連合の２０１２春闘方針…

（１）電機連合（有野正治委員長、約60万人）は１月26、27の両日、横浜市で中央委員会を開催し、今春闘に向けた「2012総合労働条件改善闘争方針」を確認した。

（２）労使交渉を取り巻く環境として、「賃金水準の改善（引き上げ）要求を行う状況にはない」と判断し、昨年に続き、賃金体系の維持を統一要求基準とした。

（３）労働協約項目では、エイジフリー社会を展望する取り組みの入り口として、60歳以降の雇用延長について、対象を希望者全員とすることなどを盛り込んだ協約締結に向けて統一して取り組む。　

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/roushi/20120201a.htm　

共同通信　1/27

＜ここで、思ったこと＞

（１）そもそも家電メーカーって、とんでもない「赤字」なんでしょ？

（２）会社がデカいからって、潰れない保証なんてありませんから。

（３）会社あっての雇用、雇用あっての労働者、労働者あっての組合でしょ？

（４）そこんところを「お間違い」されませぬよう、くれぐれも…。

☆１，０００人超を海外勤務に：１２年度採用の３分の１　

…イオン、アジア展開加速…

（１）イオンは１日、2012年度に国内外のグループで新規採用を予定している大卒クラスの社員計三千数百人のうち、最大で約３分の１に当たる1,000人超を中国と東南アジアの出先や現地法人勤務とする方針を明らかにした。

（２）少子高齢化で国内市場が縮小しており、新興国中心に海外展開を加速するため、現地に精通した人材を育成する。

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20120203.htm　

共同通信　1/26

＜ここで、感じたこと＞

（１）その土地・場所で営業するしかない「小売業」ですら、海外進出するって…。

（２）日本国内に「見切り」をつけた、ってなことですよねぇ。

（３）それにしても「無策」だよねぇ、ニッポン政府って。

（４）モタモタしていると、本当に「空洞化」じゃあなく「空洞」になってしまいますから、ね。

☆ＮＥＣ、１万人削減　３月期、１，０００億円の赤字に

120130・・・第133号

…糖尿病悪化との関係否定…

（１）時事通信社の政治部記者だった男性が1997年に糖尿病の悪化で死亡したのは、過労が原因だとして、男性の父親が労災と認めなかった国の処分の取り消しを求めた訴訟の控訴審判決があった。

（２）東京高裁は25日、請求棄却の一審東京地裁判決を支持、控訴を棄却した。

詳しくは、

　http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20120127.htm　

共同通信　1/25

＜ここで、思ったこと＞

（１）死んだら労災、ってな風潮に警鐘なのか。

（２）そもそも糖尿病を患っていながら、「過労」ってどうなんですか？

（３）自分の命や健康ぐらいは、自分で守りましょうよ。

☆ＮＥＣ、１万人削減　３月期、１，０００億円の赤字に　

…携帯電話事業の不振で…

（１）ＮＥＣは26日、携帯電話事業などの不振で業績が悪化したことを受け、2012年度前半に国内外のグループ社員約11万人のうち約5,000人の人員を削減すると発表した。

（２）国内工場で働く協力会社の従業員などを含めると削減規模は約１万人に達する見込み。　　

詳しくは、

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20120127.htm　

共同通信　1/26

＜ここで、感じたこと＞

（１）こんな巨大企業をリストラされた人間って、どんな会社に行くんだろう？

（２）しこたま退職金やその上積み金をもらうんだろうから、しばらくは「充電」ってか？

（３）それにしても、このＮＥＣってドデカい会社なのに、影が薄いよねぇ。

（４）あのＰＣ８００１とかＰＣ８８０１なんて作っていたころは、威勢がよかったんだけどどね…。