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御社の就業規則は、法律だけでなく会社の実態に合っていますか？

この時代、就業規則はインターネットで簡単に入手できるので、とりあえず、ヒナ型を基に作成・届出をしていませんか？

• ・採用時における想定外のトラブル
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• ・会社主導の雇用調整の実施
• ・会社に求められている法令遵守（コンプライアンス）
• ・無用なトラブル防止

以上のようなリスク対策のためにも、会社独自の考えや特色を盛り込んで、従業員とのトラブルを回避する就業規則の作成が急務です。 自社の就業規則に少しでも不安感があるのでしたら、当サイトの就業規則無料診断をご利用ください。 専門の社会保険労務士が貴社のご不安や疑問・質問に回答いたします。